Identitätsentwicklung
Wenn man weiß, wofür man steht, lässt es sich erheblich leichter kommunizieren. Gern unterstütze ich Sie in der Entwicklung der Identität Ihres Teams, Ihrer Abteilung oder Ihrer Organisation. Und achte darauf, dass wir keine Insellösung produzieren, sondern sich ihre Identität harmonisch in das Gesamtgefüge einbettet.
Eine stimmige Identität dient der internen Profilierung (z. B. im Rahmen von Reorganisationen, Shared Services, Fusionen oder Ausgliederungen). Sie ist zudem enorm hilfreich als Vorbereitung für eine konsistente externe Kommunikation.
Das Ergebnis: Ein abgestimmtes Set von Werten und Leitgedanken, die mittels bildhaften Synonymen und Situationen anschaulicher und begreifbarer sind als eine rein verbale Beschreibung.
Dabei gilt: Eine Identität kann nur so gut sein, wie sie verstanden und gelebt wird. Daher wird Ihre Identität in simulierte praktische Situationen wie Kundenkontakte, Präsentationstermine oder Konfliktsituationen übersetzt. Das Verständnis und die Sicherheit Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erhöhen sich so signifikant.
Auch dieses Modul kann nur zu Ihrer Anregung dienen. Im Dialog ist es leichter, festzustellen, wobei und wie ich Sie sinnvoll unterstützen kann: Kontakt